Сколько стоит разместить вакансию на авито

Сколько стоит разместить вакансию на разных сайтах работы в 2024 году?

Когда возникло четкое понимание, что нужно расширять штат (особенно если речь идет об индивидуальном предпринимателе или небольшой команде специалистов), часто встает вопрос о том, где лучше всего разметить вакансию, чтобы закрыть ее максимально быстро и в идеале бюджетно.

Команда UP TO WORK провела собственное расследование, чтобы выяснить, сколько стоит разместить вакансию на работных сайтах в 2024 году, каковы условия размещения, где выгоднее всего размещать вакансию при поиске специалистов с опытом и без опыта в офис или на удаленку.

Сколько стоит разместить вакансию на hh ru

HH.ru – один из самых популярных сайтов для поиска работы. Когда перед работодателем или HR встает вопрос: “Где искать сотрудников на открывшуюся вакансию?”, первым в голову приходит именно он! И это не удивительно, ведь по данным SimilarWeb по РФ Headhunter признан самым посещаемым сайтом вакансий в России.

Как заявлено на официальном сайте, в настоящий момент база соискателей HH ru составляет порядка 40 миллионов соискателей. Однако для работодателя это может обернуться (и, как показывает практика, оборачивается) тем, что после размещения вакансии поток откликов будет нескончаемым. Конечно, для корпораций это может быть плюсом, а вот небольшие компании должны будут выделить достаточное количество ресурсов, чтобы обработать входящие заявки.

Две доступные опции для поиска кандидатов, которые представлены на Headhunter: размещение вакансии и поиск по базе резюме. Обе опции платные.

Если вы хотите получить контакты интересующего кандидата, придется раскошелиться. Ведь цена за просмотр базы кандидатов достаточно высока по сравнению со стоимостью на размещение вакансий.

Базовый пакет HH.ru для размещения вакансии включает в себя такие опции, как размещение на 30 дней. Стоимость размещения вакансии на HH ru зависит от региона размещения и начинается от 1086 рублей. Это одна из самых высоких цен на рынке, однако и база соискателей на Headhunter самая большая по сравнению с аналогичными сайтами работы.

Плюсы размещения вакансии на HH.ru:

• большое число соискателей,
• простой и понятный интерфейс, удобный поиск,
• цена зависит от региона размещения,
• есть доступ к базе резюме, но он платный,
• есть функция автоподнятия вакансии,
• создание страницы компании,
• можно массово отказать всем соискателям, если уже нашли нужного кандидата.

Минусы размещения вакансии на HH.ru:

• одни из самых высоких цен на рынке,
• для размещения вакансии требуется регистрация,
• много откликов, но может быть мало релевантных,
• просмотр контактов соискателей платный (и стоит приличных денег).

Стоимость размещения объявления о вакансии на Promopoisk

Promopoisk представляет собой сайт вакансий, на котором каждый день появляются более 80 предложений о работе. Модераторы сайта вручную проверяют каждую поданную заявку на соответствие информации в объявлении действительности.

Промопоиск специализируется на размещение объявлений в Москве и московской области. Остальные города и регионы России на сайте практически не представлены. Собственная база резюме отсутствует, что значительно повышает риск не получить откликов на открытую позицию при размещении объявления только на сайте компании.

Чтобы работодателю разместить объявление о вакансии на сайте Promopoisk, потребуется пройти регистрацию. Далее, заполнить форму вакансии и оплатить размещение. В настоящее время на площадке предлагает 5 тарифов:

• бесплатное размещение вакансии на сайте на 30 дней,
• размещение на сайте и в социальных сетях в 3-ех вариациях,
• конструктор размещений.

Плюсы размещения на Promopoisk:

• одни из самых демократичных цен на рынке
• можно бесплатно разместить вакансию,
• простой и понятный интерфейс,
• фиксированная стоимость размещения,
• создание страницы компании,
• упор на продвижение вакансии через собственные социальные сети.

Минусы размещения на Promopoisk:

• для размещения вакансии работодателю требуется регистрация,
• отсутствует собственная база соискателей,
• механизмов продвижения вакансии на сайте нет,
• функционал для общения с кандидатом в рамках сайта отсутствует,
• специализация только на Москве и МО.

Сколько стоит разместить вакансию на UP TO WORK

UP TO WORK – это сайт работы, который объединяет молодых и талантливых специалистов и работодателей в рамках одной платформы. Чтобы разместить вакансию, достаточно перейти на страницу “Опубликовать вакансию” и начать заполнять поля. После чего ваш профиль на сайте будет создан автоматически. А оплатить готовую заявку можно через корзину.

На сайте действуют 3 тарифа:

Каждый из которых включает в себя размещение вакансии на площадке в течение 30 дней, а также продвижение объявления через социальные сети компании. Цены на все тарифы одни из самых низких в нише. Кстати, по промокоду 2x39hgx3 на сайте можно бесплатно разместить 1 вакансию. Промокод действует только для тарифа “Союз”. О том, как воспользоваться промокодом, читайте в статье.

Если вы хотите получить индивидуальные условия размещения, то можно связаться с редакцией, написав на почту: ask@uptu.one.

Плюсы размещения на UP TO WORK:

• Демократичные цены,
• Собственная база соискателей из 20 000+ актуальных резюме,
• Целевая аудитория – специалисты с опытом от 0 до 3 лет,
• Простой и удобный интерфейс,
• Можно разместить вакансию без регистрации,
• Все тарифы включают в себя продвижение в социальных сетях,
• Индивидуальные условия при размещении большого числа вакансий.

Минусы размещения на UP TO WORK:

• Отсутствуют инструменты продвижения на сайте,
• Нет возможности создать профиль компании.

Цена за размещение на БУДУ

БУДУ – удобный сайт для поиска сотрудников. Не очень известный, но некоторые работодатели и HR приходят сюда в поисках будущих сотрудников. Ставка делается на пиар вакансии через социальные сети. А именно 100+ профильных каналов в Youtube, Telegram, Facebook, Instagram, Reddit, Twitter, TikTok, Slack и других.

Количество резюме в собственной базе БУДУ неизвестна. Доступа к базе резюме соискателей на сайте также нет. Но перед размещением объявления о поиске кандидата вам стоит учитывать, что основная часть аудитории площадки – IT и Digital-специалисты. Если вы ищете маркетолога или frontend-разработчика, есть смысл публиковать объявление. А вот работодателям и HR, которые находятся в поисках специалистов из других областей, стоит отдать предпочтение размещению на других сайтах работы.

Стоимость размещения вакансии на БУДУ начинается от 900₽ и зависит от количества и охватов в социальных сетях. Администраторы самостоятельно разместят информацию о вашей вакансии. Вам не придется тратить время на дублирование заявки. При заполнении блоков вакансии в редакторе вы можете добавлять фото и видео, вставлять ссылки или готовый код, чтобы привлечь больше релевантных соискателей.

Плюсы размещения на БУДУ:

• достаточно средние цены на размещение вакансий,
• интуитивно интерфейс,
• сознание страницы компании на сайте,
• удобный редактор создания объявления о вакансии,
• упор на продвижение вакансии через собственные социальные сети.

Минусы размещения на Promopoisk:

• нет данных по поводу базы соискателей,
• нет тарифных планов и фиксированной стоимости размещения,
• отсутствуют механизмы продвижения на сайте,
• для размещения вакансии требуется регистрация.
• целевая аудитория БУДУ – IT и Digital-специалисты.

Сколько стоит разместить вакансию на Авито

Принцип размещения объявлений на Авито значительно отличается от привычной технологии платы за само размещение. Площадка берет плату только за отклики на вакансию. За само объявление платить не нужно.

Стоимость отклика начинается от 15₽ и зависит от того, в каком регионе России вы ищите сотрудников. Вы можете бесплатно создавать любое количество объявлений. Но если текст вашей вакансии составлен размыто или это универсальная позиция в компании, то есть риск получить много нерелевантных откликов на вакансию. В таком случае вы потратите бюджет, но можете так и не найти подходящего кандидата.

На Авито представлено несколько тарифных планов для работодателей:

• Базовый (он же бесплатный)
• Расширенный (включает в себя создание профиля компании),
• Максимальный (к прочим функциям добавится витрина вакансий и возможность брендирования).

Плюсы размещения на Авито:

• Плата за отклики – удобно для компаний, которые четко знают, какой кандидат им нужен и могут донести своё виденье до соискателей через текст вакансии,
• Доступ к подробной статистике,
• Есть возможность совместного доступа.

Минусы размещения на Авито:

• Если на вашу вакансию пришло много откликов, то стоимость может сильно ударить по карману,
• Требуется пройти регистрации на сайте,
• Нет инструментов продвижение вакансии,
• Создание профиля компании входит в платный пакет.

Цена за размещение на Finder vc

Finder vc – это площадка, которая объединяет работодателей и соискателей. На сайте допускаются к публикации только вакансии, которые предполагают удаленный формат работы. Редакция тщательно проверяет все заявки и не допускает к размещению тексты, которые нарушают внутренние правила размещения. Кроме того, платформа оставляет за собой право не публиковать вакансию без объяснения причин.

Цены на размещение кусаются даже сильнее, чем на Headhanter. Однако работодатель или менеджер по найму может воспользоваться возможностью на размещение первой вакансии бесплатно. Все тарифные планы предполагают размещение вакансии на сайте в течение 30 дней, в социальных сетях компании, а также открывают доступ к базе резюме. Автоподнятие вакансии возможно только на тарифах “Стандарт” и “Бизнес”.

Плюсы размещения на Finder.vc:

• База из актуальных 20 000+ резюме соискателей,
• Доступ к собственной базе резюме,
• Инструменты продвижения вакансии на платформе,
• Наличие инструментов коммуникации с кандидатами на сайте,
• Есть поддержка персонального менеджера.

Минусы размещения на Finder.vc:

• Высокие цены за размещение (даже выше, чем у hh.ru)
• Требуется регистрация на сайте,
• Площадка специализируется только на поиске удаленных сотрудников

Сколько стоит разместить вакансию на зарплата ру

Зарплата ру – сайт вакансий, где соискатели и работодатели могут найти друг друга. Платформа предлагает удобный и интуитивно понятный интерфейс и простую навигацию по сайту. Пока вы не пройдете регистрацию, вы не сможете узнать цену за размещение вакансии на сайте зарплата ру.

Плюсы размещения на зарплата ру

• Собственная база из актуальных резюме соискателей,
• Низкие тарифные планы, доступные для бизнеса разного масштаба,
• Простой и интуитивно понятный интерфейс,
• Бесплатный доступ к базе резюме,
• Есть поддержка персонального менеджера

Минусы размещения на зарплата ру:

• Обязательная регистрация на сайте,
• Отсутствует информация о прайсе в открытом доступе.

Цена за размещение на работа ру

Работа ру является — портал для поиска работы, который размещает информацию о вакансиях для жителей России и стран бывшего СНГ. На этом сайте можно найти любого специалиста: от грузчика до топ-менеджера, при этом вы не будете территориально ограничены, а на ваше объявление смогут откликнуться кандидаты со всех стран бывшего СНГ. Это очень удобно, особенно для международных компаний.

Плюсы размещения на зарплата ру

• Собственная база из резюме соискателей,
• Низкие тарифные планы, доступные для бизнеса разного масштаба,
• Простой дизайн и удобный путь пользователя,
• Предлагают дополнительные инструменты продвижения вакансий,
• Средние цены по рынку работных сайтов,
• Есть возможность общаться с соискателями на платформе
• Есть поддержка персонального менеджера

Минусы размещения на зарплата ру:

• Обязательная регистрация на сайте

Сколько стоит разместить вакансию на суперджоб

Superjob.ru — популярный сайт поиска работы среди российских соискателей, который до появления такого гиганта на рынке, как hh.ru, долгое время занимал лидирующие позиции. До сих пор входит в топ популярных работных площадок, однако всё чаще HR жалуются, что размещение вакансий не приносит желаемых результатов. Хотя мы уверены, что всё зависит от сферы, в которой ищут кандидатов.

Плюсы размещения на зарплата ру

• Собственная база соискателей,
• Простой дизайн и удобный пользовательский путь,
• Собственный продукт https://students.superjob.ru/ для размещения стажировок,
• Предлагают дополнительные инструменты продвижения вакансий,
• Возможность общаться с соискателями на платформе
• Есть поддержка персонального менеджера

Минусы размещения на зарплата ру:

• Обязательная регистрация на сайте,
• Отсутствует информация о тарифах в открытом доступе,
• Высокая стоимость размещения информации о вакансии.

Выводы

Когда перед работодателем или менеджером по найму стоит задача найти сотрудника на открывшуюся позицию, первое, что приходит в голову — зайти на hh.ru. Но опытные HR знают, что размещение вакансии лишь на одном ресурсе часто не позволяет закрыть позицию так быстро, как хотелось бы.

Редакция UP TO WORK надеется, что результаты нашего исследования помогут вам задействовать наиболее подходящие площадки для поиска работы и размещения актуальных вакансий, а также быстрее находить кандидатов на открытые позиции.

Похожие записи:

1. Почему раздел “О компании” важен для HR?
2. Как рекрутеру оценить soft skills кандидата
3. Оплата труда: что нужно знать работодателю
4. Разместить вакансию бесплатно: как воспользоваться промокодом на UP TO WORK?

Сколько стоит разместить вакансию на авито

ВАЖНО! Услуга доступна для уже размещенных вакансий на любых тарифах

Чтобы вы могли размещать вакансии АВИТО через аккаунт JOBCART.RU необходимо присоединиться к аккаунту на АВИТО.

ВАЖНО! У вас должен быть собственный профиль на АВИТО в статусе «Частное лицо». Если ваш аккаунт на АВИТО зарегистрирован как Компания, размещение вакансий через сервис JOBCART.RU невозможен. Если для этого нужно будет создать новый аккаунт, создайте его с новыми, ранее не зарегистрированными телефонами, иначе регистрации автоматически будут отклонены.

1. Авторизуйтесь на АВИТО и перейдите по ссылке https://pro.avito.ru/employees/invite/98fa7a32-c696-4b46-a067-c1c4bc87be21 Укажите ваше имя и/или название компании и присоединитесь к JOBCART.RU

ВАЖНО! У вас появится профессиональный профиль в Авито Pro. Личный профиль вы по-прежнему сможете использовать в любое время: в нём ничего не поменяется.

2. На странице https://jobcart.ru/my-vac/ выберите вакансию которую необходимо разместить на АВИТО.
3. Оплатите услугу.
4. Вакансия будет добавлена в ваш личный кабинет на АВИТО с номером телефона, который указан в профиле АВИТО.
(в независимости от того, какой номер телефона указан в вакансии на JOBCART.RU)

4.1. Также в профиле https://pro.avito.ru/employees/profile необходимо указать какой телефон будет отображаться в объявлениях

Срок размещения.
Вакансия публикуется на АВИТО нашими сотрудниками в течение первых рабочих суток после оплаты. Срок публикации вакансии на АВИТО – 30 дней. Срок размещения и даты окончания размещения вакансии на JOBCART.RU никак не влияет на сроки размещения на АВИТО.

Стоимость услуги: по тарифу, за 1 вакансию, размещение — 30 дней.
Стоимость не зависимо от города размещения и количества приобретаемых вакансий.

Подключая профиль к компании JOBCART, вы соглашаетесь с условиями Авито Pro, а также даёте согласие на обработку персональных данных для целей использования Авито Pro на период, пока ваш профиль подключен к компании, и в течение 1 года после отключения.

Источники трафика для HR: доски объявлений

Доски объявлений – удобный и распространенный способ размещения вакансий и поиска кандидатов. Почему этому инструменту нужно уделить пристальное внимание? Есть несколько причин.

Доски объявлений – удобный и распространенный способ размещения вакансий и поиска кандидатов. Почему этому инструменту нужно уделить пристальное внимание? Есть несколько причин.

• Целевые посетители

Люди «прицельно» заходят на доски объявлений в поисках работы: смотрят вакансии, публикуют резюме, предлагают свои услуги специалистов в какой-либо области.

• Большой охват

Доски объявлений – это скрытый рынок труда, где рекрутеры общаются с соискателями напрямую и коммуникации происходят быстро, без необходимости заполнять резюме, писать сопроводительные письма и т.п.

• Бесплатный/недорогой трафик

Вы можете искать кандидатов без финансовых затрат по открытой базе – писать в личку специалистам и людям, находящимся в поисках занятости, предлагать им вакансии Workle Pro. Либо второй вариант – бесплатно публиковать объявления о найме.

• Небольшие затраты на продвижение по сравнению с социальными сетями

Поднять свое объявление в выдаче или как-то его «подсветить» обойдется в меньшую сумму, чем платить за рекламу в ВК или Телеграм.

• Поисковики «любят» доски объявлений

В поисковой выдаче эти ресурсы хорошо ранжируются. Не нужно заниматься оптимизацией – площадка все уже сделала сама. Ваша задача – составить завлекающий заголовок и описание.

За день можно легко получить несколько лидов и заработать 1500−10000 руб. Для этого достаточно разместить 20−30 объявлений. С трудоустройством процесс немного сложнее и дольше – не все откликнувшиеся в итоге выходят на работу, большинство отсеиваются. Но тут и оплата за одного кандидата значительно выше.

ТОП-8 общероссийских досок объявлений

Аvito.ru*
Youla.ru**
Irr.ru
RuDos.ru
Kupiprodai.ru
Farpost.ru
Unibo.ru
Doski.ru

Эти – самые популярные и посещаемые. Но не забывайте о том, что есть десятки других, в том числе – региональные. Например, если в оффере требуются сотрудники из конкретных городов/областей, имеет смысл размещать объявления в том числе на площадках этих регионов.

* «Авито» недавно ввела оплату за просмотры. Теперь размещение по выбранному тарифу бесплатное, но его просмотры – платные. Это может быть невыгодно (особенно новичкам) – соискатель, просмотрев ваше объявление о вакансии, не обязательно кликнет по ссылке и заполнить анкету, а деньги все равно спишутся.

**«Юла» – вторая по популярности площадка, целевая аудитория сервиса представлена жителями крупных городов в возрасте 25−35 лет: 40% – мужчины, 60% – женщины. В последнее время выросла доля молодежи от 18−24 лет. Преобладает мобильный трафик. Как раз подойдет под большинство массовых вакансий Workle Pro. Объявления в разделе «Вакансии» – платные (разместить вакансию на 30 дней стоит 238 руб.), но вы можете связываться с кандидатами и отправлять им ссылку на регистрацию через личные сообщения или мессенджеры либо настройте для этих целей чат-бот (например, с помощью сервиса SaleBot).

Нюансы размещения объявление о найме на «Юле»

1. Авторизоваться на площадке можно через «Вконтакте», «Одноклассники» или завести учетную запись на самой «Юле».

2. В тексте объявления нельзя указывать ссылки – иначе вас заблокируют.
3. Публикация объявлений в категории «Вакансии» – платная.
Существуют 2 стратегии работы с hr-офферами на досках объявлений:

Заниматься адресным поиском – находить людей, которым нужна работа/заказы (в разделах «Работа», «Вакансии», «Услуги» ) и писать им в личку. Эта стратегия хороша при работе с офферами с оплатой за трудоустройство. Это и есть классический рекрутинг, где много личного общения и вы буквально доводите кандидата за руку до трудоустройства.

Размещать объявления о найме в больших количествах – бесплатные и платные (пакетами), на разных досках. Этот путь подходит для офферов с оплатой за валидный отклик на вакансию – заполненную анкету кандидата

Как выбрать доски и разместить объявление – читайте в статье.

Пример размещения вакансии продавца-кассира на «Юле» (картинки в объявлении – утвержденные партнером креативы).

АВИТО — как разместить много объявлений

Те, кто когда-либо размещал объявления на Avito, знают, что на этом маркетплейсе нельзя публиковать два абсолютно одинаковых описания или изображения товара. Если администратор обнаружит, что вы пытаетесь разместить идентичные товары, то объявление не пройдёт модерацию и не будет опубликовано. Если продавец скопирует текст с чужого объявления, то оно также не будет допущено. И в этом случае появляется вероятность, что будут заблокированы оба объявления ― ваше и оригинал, с которого вы скопировали текст.

Хорошая новость в том, что из-за большого объёма размещаемых объявлений, их первичную проверку в «Авито» осуществляет робот. На ручную модерацию объявления попадают только после чьей-то жалобы или после обращения в техподдержку с просьбой узнать причину отклонения. Робота «обмануть» намного проще, чем человека, и те, кто занимается профессиональным размещением объявлений на «Авито», этим успешно пользуются.

Как быстро сделать много уникальных описаний

Для того чтобы бесплатно выложить много почти одинаковых объявлений на «Авито», необходимо их сделать уникальными. Для этого воспользуемся сервисом рандомизации текста. В интернете много таких бесплатных, например, miniwebtool.ru.

Шаг 1

Сначала составляем описание для объявления как есть.

Шаг 2

Готовим текст для рандомизации, то есть добавляем к каждому слову или фразе различные синонимы, которые не искажают смысл предложения или фразы. Например, при описании характеристик товара можно использовать следующие синонимы:

• характеристики;
• технические характеристики;
• технические характеристики товара;
• характеристики товара;
• свойства;
• свойства товара.

С таким типом замены делаем несколько блоков в описании. Если не получается заменить отдельное слово, то можно добавлять фразу или предложение целиком. Главное, чтобы смысл текста при этом не менялся. Также можно рандомизировать цифры. Например, к параметру «10 см» можно подобрать синонимы «0,1 метр» или «100 мм». Или добавить в текст номер артикула, каждый раз меняя в нём цифры.

Шаг 3

Затем этот текст вставляем в рандомизатор и запускаем сервис. Алгоритм при составлении новых объявлений каждый раз будет брать какую-то одну из перечисленных фраз. И так будет с каждым словом, каждой фразой или каждым предложением в операторе замены.

Шаг 4

Выгружаем готовые уникальные описания.

Как сделать много уникальных фотографий

Но для того чтобы разместить много почти одинаковых объявлений, недостаточно только уникального текста. Одинаковые фотографии тоже не проходят модерацию. Поэтому необходимо их немного изменить.

Для этого используют бесплатную программу XnView. В ней можно сделать пакетное переименование и обработку файлов. Вариантов пакетной обработки там множество, выбирайте любые. Только обязательно удаляйте метаданные файлов и выбирайте два-три варианта обработки:

• изменение размера файлов;
• добавление окантовки;
• наложение сверху текста белым шрифтом на белом фоне;
• изменение контраста, яркости, шума;
• поворот картинки и т.д.

То есть изменения надо сделать таким образом, чтобы для человека они были незаметны, а для робота картинки казались бы разными. Конечно, лучше иметь в запасе больше исходных картинок, чтобы было больше вариантов для их рандомизации. Например, чтобы из одной картинки сделать 500 похожих, придётся сильно потрудиться. А если исходных разных фотографий у вас будет 30, то размножить их до 500 будет намного проще и быстрее.

Подводя итог, можно сказать, что на «Авито» можно продавать не только ненужные завалявшиеся личные вещи, но и использовать эту площадку для профессиональной массовой продажи товаров, причём не только в своём городе, но и по всей России. На любой рекламной площадке есть свои правила и нюансы работы. «Авито» в этом плане не исключение. Главное знать, как с ней работать, и тогда можно зарабатывать на нём хорошие деньги.